Engagement Index Deutschland 2014
Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Seit 2001 untersuchen wir auf Basis unseres Befragungsinstruments Q12®, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit.
| Anbieter: | GALLUP Deutschland |
|---|---|
| Veröffentlicht: | Mär 2015 |
| Autor: | Marco Nink |
| Preis: | kostenlos |
| Studientyp: | Marktforschung • Marktforschungstool |
|---|---|
| Branchen: | Arbeitswelt • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft |
| Tags: | Arbeitgeber • Arbeitsplatz • Arbeitsplatzsicherheit • Arbeitswelt • Burn Out • Engagement • Kündigung • Mitarbeiterzufriedenheit |
DEUTSCHLANDS RENOMMIERTESTE STUDIE ZUM ARBEITSUMFELD UND ZUR FÜHRUNG
Die Rahmenbedingungen
- Lebenszufriedenheit
- Vertrauen in die Zukunft des Arbeitgebers
- Wirtschaftliche Grundstimmung
- Jobsicherheit?
Engagement Index 2014
- Die drei Engagementgruppen
- Index 2014
- Entwicklung im Zeitverlauf
- Bindung zum Arbeitgeber
Folgen für Unternehmen und Volkswirtschaft
Burn Out
Kündigungsgründe
Die 3 Z hervorragender Führung
Studiensteckbrief
- Befragung unterArbeitnehmer/innen in Deutschland, die mindestens 18 Jahre alt waren.
- Die Auswahl der Befragten erfolgte nach einem mehrstufigen Zufallsprinzip (zufällige Auswahl von Telefonnummern pro Bundesland, zufällige Auswahl der Zielperson im Haushalt mittels Next-Birthday-Verfahren).
- Die Befragung erfolgte mittels computergestützter Telefoninterviews (CATI).
- DieFeldzeit der Studie lag zwischen dem 1. April und 6. Mai 2014, dem 15. und 24. Oktober 2014 sowie dem 4. November und 3. Dezember 2014.
- Insgesamt wurden 2.034 Arbeitnehmer/innen befragt.
- Geringe Abweichungen der Soll-Struktur wurden durch Gewichtung ausgeglichen (Basis: Statistisches Bundesamt).
- Die vorliegenden Ergebnisse sind repräsentativ für die Arbeitnehmerschaft in Deutschland ab 18 Jahre.
© 2015 GALLUP
